Skip to main content

Pas på: Bordet fanger til firmajulefrokosten

Selv om man mødes i festligt lag, træder man ind i et arbejdsrelateret rum til julefrokosten. Så vær varsom med at sige op eller true chefen i din brandert.

Julefrokosterne er over os, og de kan blive RIGTIGT dyre for dig. KLIK VIDERE OG LÆS OM, HVAD DU SKAL VÆRE OPMÆRKSOM PÅ. Foto: Scanpix
Julefrokosterne er over os, og de kan blive RIGTIGT dyre for dig. KLIK VIDERE OG LÆS OM, HVAD DU SKAL VÆRE OPMÆRKSOM PÅ. Foto: Scanpix
Chikane er aldrig i orden – hverken til hverdag eller fest:
Sig fra, hvis en kollega eller chef overtræder din grænse. Skjul ikke, at du er blevet chikaneret. Tal med venner, familie eller kolleger om det. Og tag fat i din tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant eller fagforening, hvis chikanen ikke stopper. Foto: Scanpix
Chikane er aldrig i orden – hverken til hverdag eller fest: Sig fra, hvis en kollega eller chef overtræder din grænse. Skjul ikke, at du er blevet chikaneret. Tal med venner, familie eller kolleger om det. Og tag fat i din tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant eller fagforening, hvis chikanen ikke stopper. Foto: Scanpix
Del ikke fotos eller video fra julefrokosten på sociale medier:
Det kan være meget svært at få dem fjernet igen, hvis det viser sig, at du har delt noget, din kollega ikke ønsker. Foto: Scanpix
Del ikke fotos eller video fra julefrokosten på sociale medier: Det kan være meget svært at få dem fjernet igen, hvis det viser sig, at du har delt noget, din kollega ikke ønsker. Foto: Scanpix
Hvis du kommer til skade:
Kommer du til skade under en officiel julefrokost, som din arbejdsgiver har arrangeret, er du omfattet af de samme arbejdsskaderegler, som når du er på arbejde. Uanset om du er beruset – men tab ikke hovedet, for skader sket i kådhed dækkes ikke. Falder du f.eks. på dansegulvet, tæller det som en arbejdsskade. Men det gør det ikke, hvis du f.eks. hopper op på ryggen af din dansepartner, falder ned og slår dig. Reglerne gælder uanset om arbejdsgiveren holder julefrokosten på jeres arbejdsplads eller et andet sted. De gælder dog ikke, hvis skaden sker, efter du f.eks. er taget videre med dine kolleger i byen. Foto: Scanpix
Hvis du kommer til skade: Kommer du til skade under en officiel julefrokost, som din arbejdsgiver har arrangeret, er du omfattet af de samme arbejdsskaderegler, som når du er på arbejde. Uanset om du er beruset – men tab ikke hovedet, for skader sket i kådhed dækkes ikke. Falder du f.eks. på dansegulvet, tæller det som en arbejdsskade. Men det gør det ikke, hvis du f.eks. hopper op på ryggen af din dansepartner, falder ned og slår dig. Reglerne gælder uanset om arbejdsgiveren holder julefrokosten på jeres arbejdsplads eller et andet sted. De gælder dog ikke, hvis skaden sker, efter du f.eks. er taget videre med dine kolleger i byen. Foto: Scanpix
Pas lidt på med alkoholen – så du undgår at tale over dig:
Det kan være vanskeligt at rette op på igen, hvis du kommer til at sige noget til din chef eller kollega, som du fortryder bagefter. Foto: scanpix
Pas lidt på med alkoholen – så du undgår at tale over dig: Det kan være vanskeligt at rette op på igen, hvis du kommer til at sige noget til din chef eller kollega, som du fortryder bagefter. Foto: scanpix

“Schæææf, jeg får aaalt for lidt i løn, selv om jeg laver meget mere end Hanne fra HR. Jeg gider sgu ikke være her mere!”.

Snart står julefrokostsæsonen for døren, og selv om I mødes i festligt lag, fanger bordet, hvis du dummer dig. For når du møder op til firmajulefrokosten fredag aften, træder du ind i et arbejdsrelateret rum.

Artiklen fortsætter under videoen

Og det er ikke alle klar over, vurderer advokat Jane Kjær Klausen fra fagforeningen Krifa.

– I princippet er der ingen forskel på tirsdag formiddags personalemøde og fredag aftens firmajulefrokost. Så man skal tænke sig om, inden man begynder at diskutere løn eller truer med at sige op, siger Jane Kjær Klausen.

Hammeren kan falde

Arbejdsgiveren kan nemlig sanktionere mandag morgen.

Det er uden betydning, om handlingen er udtryk for ubetænksomhed. Det er udelukkende den krænkedes og/eller arbejdsgiverens oplevelse af, hvad der er over stregen, som er afgørende.

I sidste ende vil det så selvfølgelig være op til en dommer at vurdere arbejdsgiverens sanktion.

Alt derudover – såsom din opsigelse midt i en snapsebrandert – er op til chefen at vurdere.

Pas på dig selv

Der kan også opstå episoder, som er grænseoverskridende for dig selv. Som hvis du får fortalt om dine ægteskabelige problemer eller seneste besøg hos lægen.

Her skal du stikke en finger i jorden, inden du møder op mandag med røde kinder. For det kan virke værre i dit hoved end i kollegernes.

– Man kan jo spørge de andre, om de kan huske, hvad der skete. Ellers kan humor – alt efter episoden – hjælpe, når man mødes ansigt til ansigt, siger erhvervspsykolog Majken Matzau.

Kan det ikke klares med et glimt i øjet, kan du sende en erkendende eller undskyldende sms eller mail.

Er episoden af alvorligere kaliber, skal du lægge dig fladt og give en klokkeklar undskyldning – eventuelt med en tillidsrepræsentant inde over.

Du skal også være opmærksom på tonen i kærlige komplimenter og det nonverbale sprog.

– Flirt kan være uskyldigt og ren livseliksir. Men man skal passe på i disse MeToo-tider, siger Majken Matzau.

Del din kommentar