Annonse
Så varmt må det være på dit arbejde
Som udgangspunkt må temperaturen ikke overstige 25 grader på en arbejdsplads. Men, men, men. Under varme- eller hedebølge gælder kravet ikke
Der er grænser for, hvor varmt der må være på arbejdspladsen.
Og det er i udgangspunktet arbejdsgiverens ansvar at sikre, at temperaturerne ikke bliver for høje. Det skriver Arbejdstilsynet.
Kan man få varmefri?
Annonse
Men uanset hvad har man altså ikke krav på varmefri, selv om det kan være sværere at koncentrere sig om arbejdet.
Der står nemlig ikke noget om i arbejdsmiljøloven, at man skal have fri fra arbejde, hvis der er hedebølge i Danmark.
Loven kræver dog, at arbejdsgiveren skal sikre, at det ikke er så varmt på arbejdspladsen, at der er fare for menneskers sikkerhed og sundhed.
Annonse
Ingen kære arbejdsgiver under hedebølge
Ifølge Arbejdstilsynet må temperaturen på arbejdspladsen i udgangspunktet ikke overstige 25 grader.
Der er dog et væsentligt forbehold. For er der udbrudt varme- eller hedebølge i Danmark, så gælder temperaturkravet ikke, og arbejdsgiveren har ikke pligt til at gøre noget for at skabe bedre arbejdsforhold for de ansatte.
Er der ulideligt varmt?
Hvis temperaturen på arbejdspladsen 35 grader, og er luftfugtigheden mellem 40 og 60%, skal ansatte med stillesiddende arbejde have mulighed for at holde pauser væk fra varmen - enten i lokaler med lavere temperaturer eller udendørs - ifølge Arbejdstilsynet.
Desuden bør man som arbejdsgiver overveje, hvilke krav man stiller til de ansattes påklædning. Og man skal sikre, at der er adgang til rigeligt køligt drikkevand.
